有休申請の取得が上手な人は段取り上手

こんにちは、秘書検定準１級面接対策、就職面接対策講師のKeiです。

休暇申請すると、上司の反応が分かれます。

Bさんは最悪の場合、「その日は困る」と断られることもあります。

この違いは、日頃の段取りです。

休暇取得上手は印象づけ上手

休暇が取りやすい人の行動パターンは、「上司の役に立っている行動」を意識的にできている人です。

繁忙期ならば、上司以上に残業して仕事をこなしていたり、面倒な仕事を率先して引き受けたり。その他、電話に早く出ることで、上司に電話を回すのはいつでも自分になるようにしていたり。

飲み会でも、若手の集まりから抜け出して、ときどき上司の近くでおしゃべりしたり、他部署の同期や課長などからも信頼を得ていたりもします。

いつも頑張っている印象を日頃からアピールしておくと、上司も喜んで休暇届を受け取ってくれます。

Aさんのようになるにこんなことを心がけます。

日頃からこのような心がけをしておくだけで、休暇を取得しやすくなります。

ほんとですか？

Kei

正反対にしてみるとわかります。

なるほど、こんな人からだと休暇申請を気持ちよく受け取るのは、かなり抵抗あります。

あなたが先輩だったら、こんな後輩が休暇申請を出してきても気分よく受け取れないですよね。

ましてや「有給休暇を取得するのは権利なんだから！」なんて意気込みで来られたらドン引きですよね。

誰だって、有給休暇は消えてしまう前に使いたいものです。上司も同じ、先輩だってそうでしょう。

５人だけの課内で、１人だけ有休消化していたとしたらどんな気持ちになるでしょう？少なくとも同じ日にはやすみづらいので、みんなは別の日を選ぶことになります。

つまり、１人が休むことで、その他の人の休みをずらすことになるのです。もちろん休暇申請は権利でもあり、社員に取得させることは企業の義務ですが、１人だけの権利が実行されて、他の人の権利が実行しづらくなることを無視できません。

ましてや、上司が土日も出勤するほど多忙な方ならなおさらです。

権利を主張するときは、他の人達の権利行使を抑制してしまうことを理解した上で、日頃から好かれる人物像を積み上げておくことが休暇取得上手になるコツであり、ビジネスマナーなのです。

お休みいただいた翌日は「昨日はお休み頂き有難うございました」と、上司と先輩にお礼を。

きっと、次の有休もとりやすくなりますよ。

Kei

今回のビジネスマナーコラムはここまで、またお会いしましょう！